工作职责： 1、根据公司发展战略，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案； 2、根据公司人力资源整体规划，盘点人才结构，推动落实组织效能提升； 3、建立并持续完善任职资格体系与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，建立并运营员工职业发展机制； 4、负责公司的人才管理体系的建立，包括干部选拔、千部评估、培养及发展、人才盘点等； 5、推进主导相应制度、流程、机制的落地和优化。 任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上组织发展或人才发展/咨询相关经验； 2.善于建立人际关系，对人敏感，对干部管理、人才培养与梯队建设有深度理解； 3.沟通表达能力和团队合作意识强，能抗压，善学习，主动进取，能担责； 4.优秀的逻辑思维、计划统筹执行能力、组织协调能力、影响力、亲和力。 工作职责： 1、根据公司发展战略，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案； 2、根据公司人力资源整体规划，盘点人才结构，推动落实组织效能提升； 3、建立并持续完善任职资格体系与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，建立并运营员工职业发展机制； 4、负责公司的人才管理体系的建立，包括干部选拔、千部评估、培养及发展、人才盘点等； 5、推进主导相应制度、流程、机制的落地和优化。 任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上组织发展或人才发展/咨询相关经验； 2.善于建立人际关系，对人敏感，对干部管理、人才培养与梯队建设有深度理解； 3.沟通表达能力和团队合作意识强，能抗压，善学习，主动进取，能担责； 4.优秀的逻辑思维、计划统筹执行能力、组织协调能力、影响力、亲和力。